产假工资是指女性在怀孕期间或分娩后，因照顾新生儿而暂停工作时，由雇主支付的报酬。产假工资的计算 *** 和申请流程是每个准妈妈都需要了解的重要信息。本文将详细介绍产假工资的计算 *** 和申请流程，帮助准妈妈们更好地了解产假工资相关政策。
一、产假工资的计算 ***
产假工资的计算 *** 是根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定的。按照规定，产假工资应当按照女职工在暂停工作前12个月的平均工资计算。具体计算 *** 如下
1. 根据女职工在暂停工作前12个月的实际工资，计算出每个月的平均工资。
2. 以每月平均工资为基数，计算出应支付的产假工资。产假工资的支付期限为女职工休假期间。
3. 如果女职工在暂停工作期间有工资收入，应当从产假工资中扣除。
二、产假工资的申请流程
1. 申请产假工资前，女职工需要向雇主提交产假申请，并提供相关证明材料，如医生证明、生育证明等。
2. 雇主应当在收到女职工的产假申请后，按照规定计算产假工资，并在规定时间内支付。
3. 如果女职工在休假期间发生意外或疾病，需要继续休假，应当向雇主提供医生证明，并申请延长产假期限。
4. 如果雇主未按照规定支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
产假工资是女性职工在怀孕期间或分娩后享受的一项福利，也是保障女性权益的重要政策。了解产假工资的计算 *** 和申请流程，可以帮助准妈妈们更好地维护自己的合法权益。同时，雇主也应当严格按照规定支付产假工资，保障女性职工的合法权益。
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