25省公布国企限薪令（限制国企高管薪酬的新规出台）

近日，25个省份陆续公布了针对国企高管薪酬的新规，即“国企限薪令”。这一新规旨在限制国企高管薪酬，减少不合理的收入分配，促进国企健康有序发展。

国企限薪令的主要内容包括国企高管薪酬总额不得超过企业总利润的5%；国企高管薪酬不得高于总经理的12倍；国企高管个人年薪不得超过100万元等。此外，国企高管的薪酬还将受到公开透明化的要求，企业应当将高管薪酬情况向社会公开，接受社会监督。

这一新规的出台，一方面是为了防止国企高管的薪酬过高，导致不公平的收入分配和社会不满情绪的加剧；另一方面也是为了规范国企高管薪酬的管理，避免高管薪酬的滥用和浪费。同时，国企限薪令还将促进国企的健康有序发展，增强国企的社会责任感和公信力。

需要注意的是，国企限薪令并不是一项完全新的政策，早在2016年，国务院就发布了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业管理人员薪酬的指导意见》，要求国有企业高管薪酬不得超过企业利润总额的5%。但是由于这一政策没有得到全面执行，因此，此次国企限薪令的出台，将进一步加强国有企业高管薪酬的规范和管理。

总的来说，国企限薪令的出台，对于国有企业的健康发展和社会和谐稳定都具有重要的意义。我们期待这一新规能够得到全面的执行，确保国企高管薪酬的公平合理，促进国有企业的健康有序发展。

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