一、人力资源保障部的职责
1. *** 和招募
人力资源保障部负责企业的 *** 和招募工作。这包括制定 *** 计划，发布 *** 广告，筛选简历，面试和录用候选人等。
2. 员工培训和发展
人力资源保障部为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。这有助于增强员工的工作能力和职业发展，同时也可以提高企业的绩效和竞争力。
3. 绩效管理
人力资源保障部负责制定和实施绩效管理计划，以衡量员工的工作表现。这有助于激励员工，提高他们的工作效率和质量，同时也可以帮助企业更好地管理和优化人力资源。
4. 薪酬管理
人力资源保障部负责制定和执行薪酬管理计划，以确保员工的薪酬合理和公正。这有助于提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以帮助企业留住和吸引高素质的人才。
5. 劳动关系管理
人力资源保障部负责处理和解决员工的劳动关系问题，维护员工和企业之间的良好关系。这有助于减少劳动纠纷和工作冲突，同时也可以提高企业的声誉和形象。
二、人力资源保障部的作用
1. 保障企业的人力资源
人力资源保障部的职责是确保企业拥有足够的人力资源，以满足业务需求。这有助于提高企业的生产力和效率，同时也可以减少员工流失和 *** 成本。
2. 提高员工的工作能力和职业发展
人力资源保障部为员工提供培训和发展机会，以提高他们的工作能力和知识水平。这有助于增强员工的职业发展和竞争力，同时也可以提高企业的绩效和竞争力。
3. 优化企业的人力资源管理
人力资源保障部负责制定和执行各种人力资源管理计划，以优化企业的人力资源管理。这有助于提高企业的效率和绩效，同时也可以减少人力资源管理问题的发生。
4. 建立和维护良好的劳动关系
人力资源保障部负责处理和解决员工的劳动关系问题，以建立和维护良好的劳动关系。这有助于减少劳动纠纷和工作冲突，同时也可以提高企业的声誉和形象。
人力资源保障部在企业中扮演着关重要的角色。它的职责包括 *** 和招募、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等。它的作用包括保障企业的人力资源、提高员工的工作能力和职业发展、优化企业的人力资源管理和建立和维护良好的劳动关系。一个高效的人力资源保障部能够帮助企业更好地管理和优化人力资源，从而提高企业的绩效和竞争力。
