本文主要探讨企业如何实现财富传承和制定传承战略，以确保企业的可持续发展和长久存续。
财富传承是指将企业的财富、文化、价值观等有形和无形的遗产传承给下一代或者其他受益者的过程。传承战略是指企业为实现财富传承而制定的一系列计划和措施。
随着企业家精神的传承和企业家代际交替的不断进行，财富传承和传承战略逐渐成为了企业发展的重要问题。在中国，传统的家族企业更是注重财富传承和家族文化的传承。随着社会变革和市场竞争的加剧，传承战略的制定和实施也变得越来越重要。
特征与特点
财富传承是一项长期的工作，需要企业家和企业家家族成员的共同努力和协作。传承战略需要考虑到企业的战略目标、家族成员的利益、企业文化的传承等多个方面，需要制定长期、中期和短期的计划和措施。传承战略的成功需要企业家家族成员的共识和支持，也需要有一套完善的制度和规范来管理企业的运作。
财富传承和传承战略适用于所有类型的企业，尤其是家族企业。在实际应用中，企业可以制定家族宪法、家族信托等制度来确保财富传承的顺利进行。同时，企业还可以通过培养和引进人才、拓展市场、创新技术等方式来实现企业的可持续发展。
在学术领域，财富传承和传承战略已经成为了企业管理、家族企业研究等领域的重要研究方向。同时，也有很多实践经验和成功案例可以供企业参考和借鉴。
展望与发展
随着社会的不断变革和企业的不断发展，财富传承和传承战略也会面临新的挑战和机遇。未来，企业需要更加注重家族文化的传承和管理，制定更加完善和科学的传承战略，以实现企业的可持续发展和长久存续。
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