五险一金是指社会保险和住房公积金，它们是中国法律规定的基本保障制度。五险一金的缴纳由员工和雇主共同承担，旨在保障员工的基本权益和福利。那么，五险一金包含哪些呢？本文将为您详解社保和公积金的组成。
一、社会保险
社会保险是指由和社会共同承担的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在生老病死等方面的基本权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
1. 养老保险
养老保险是指在职工作期间，旨在保障劳动者在退休后的基本生活。养老保险的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
2. 医疗保险
医疗保险是指在职工作期间，旨在保障劳动者在生病时享受基本医疗保障。医疗保险的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
3. 工伤保险
工伤保险是指在职工作期间，由雇主缴纳的一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时享受基本保障。工伤保险的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
4. 生育保险
生育保险是指在职工作期间，旨在保障女性劳动者在生育期间享受基本保障。生育保险的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
5. 失业保险
失业保险是指在职工作期间，旨在保障劳动者在失业期间享受基本保障。失业保险的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
二、住房公积金
住房公积金是指由员工和雇主共同缴纳的一种住房保障制度，旨在鼓励和支持个人购房、租房等住房消费。住房公积金包括个人账户和单位账户两部分。
1. 个人账户
个人账户是指员工个人缴纳的住房公积金，旨在积累个人购房、租房等住房消费的资金。个人账户的缴费基数是按照每月工资收入的一定比例来计算的。
2. 单位账户
单位账户是指雇主缴纳的住房公积金，旨在支持员工购房、租房等住房消费。单位账户的缴费基数是按照每月员工工资收入的一定比例来计算的。
五险一金是中国法律规定的基本保障制度，包括社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，旨在保障劳动者在生老病死等方面的基本权益。住房公积金是鼓励和支持个人购房、租房等住房消费的制度，包括个人账户和单位账户两部分。希望本文能为您详解五险一金的组成，让您更好地理解和享受基本保障制度。
