什么是劳务派遣工？
劳务派遣工是指由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己所招募的劳动者派遣用工单位从事劳动活动的一种就业形式。劳务派遣工通常是由劳务派遣公司招募、管理和培训，用工单位则提供劳动岗位和支付劳务报酬。
劳务派遣工的定义及相关规定
劳务派遣工的管理和规定在我国已经有了明确的法律法规。《劳务派遣暂行规定》于2004年7月1日正式实施，对劳务派遣工的权利和义务、劳务派遣公司和用工单位的责任等方面做出了详细规定。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当具备独立的法人资格，与用工单位签订的劳务派遣协议应当明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。同时，劳务派遣公司应当按照规定为派遣工缴纳社会保险和住房公积金等。
用工单位则应当为劳务派遣工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护措施，按照协议支付劳务报酬，并且不得将劳务派遣工用于与其原有员工相同或相近的工作。
需要注意的是，劳务派遣工只能被用于一些特定的行业和岗位，如临时性、辅助性、替代性工作等。同时，劳务派遣工的派遣期限也受到一定的限制，一般不得超过两年。
劳务派遣工是一种特殊的就业形式，对于劳务派遣公司和用工单位都有一定的要求和规定。在雇佣劳务派遣工时，双方应当遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到保障，同时也要注意用工单位对于劳务派遣工的管理和安排，避免出现不必要的纠纷。
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