本文主要介绍女职工劳动保护特别规定，探讨其定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及未来发展趋势。
女职工劳动保护特别规定是指为保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别制定的一系列规定和措施。这些规定和措施包括女职工在劳动过程中的生理和心理特点，如妊娠、哺乳、生育等特殊情况的保护，以及对女职工的工作时间、工作强度、休息和假期等方面的特别规定。
女职工劳动保护特别规定的历史可以追溯到20世纪初期。随着女性在社会经济生活中的地位不断提高，对其劳动权益的保护也逐渐得到了重视。1978年，中国 *** 颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中就包括了一些保护女职工权益的规定。此后，随着社会的发展，女职工劳动保护特别规定也得到了不断完善和加强。
特征与特点
女职工劳动保护特别规定的特点主要包括对女性特殊生理和心理特点的保护，以及对女性劳动权益的特别规定。其优点在于可以地保障女职工的权益，缓解女性在劳动中的不适和压力，提高女性的劳动积极性和生产效率。其缺点在于可能会增加企业的劳动成本和管理难度。
女职工劳动保护特别规定适用于所有雇佣女性劳动者的工作场所，包括企业、事业单位、 *** 机关等。其应用领域主要涉及女性劳动者的就业、工作条件、工资待遇、休息和假期等方面。
女职工劳动保护特别规定已成为社会学、劳动经济学、劳动法学等领域的重要研究课题。目前，学术界主要关注女职工劳动保护特别规定的实施效果和改进方向，以期更好地保障女性劳动者的权益。
展望与发展
未来，女职工劳动保护特别规定将面临更多的挑战和机遇。随着经济的发展和社会的进步，女性劳动者的权益保障将得到更多的关注和重视。同时，也需要更加科学合理地制定和实施女职工劳动保护特别规定，以更好地适应社会发展的需求。
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