一、员工管理
1.制定员工手册制定公司员工手册，明确员工的基本权利和义务，以及公司的管理制度和规定。
2.管理员工档案负责员工档案的管理和维护，包括员工的基本信息、合同、考勤记录、评价等。
3.维护员工关系维护公司与员工之间的关系，及时处理员工的问题和投诉，增强员工的归属感和企业文化的凝聚力。
1. *** 计划制定根据公司的发展需要和岗位需求，制定 *** 计划，以确保公司的人力资源需求得到满足。
2. *** 流程管理负责 *** 流程的管理，包括发布 *** 信息、筛选简历、面试、录用等环节。
3. *** 费用控制控制 *** 费用，确保 *** 效果的同时，也要注重节约成本。
三、薪资管理
1.薪资制度设计根据公司的发展需要和行业的薪资水平，设计合理的薪资制度，以吸引和留住的人才。
2.薪酬福利管理负责薪酬福利的管理和维护，包括薪资核算、社保缴纳、年终奖金、员工福利等。
3.薪资调整管理根据员工的表现和市场的薪资水平，进行薪资的调整和升级，以激发员工的工作热情和积极性。
四、培训管理
1.培训需求调查了解员工的培训需求和公司的发展需求，制定合理的培训计划。
2.培训方案制定根据培训需求，制定培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
3.培训效果评估对培训效果进行评估，收集员工的反馈和建议，不断改进和提高培训质量。
以上就是人事部门的职责及工作内容介绍，希望能对大家有所帮助。
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