书面劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种合同关系，是规范劳动关系、维护双方权益的重要文件。了解书面劳动合同的基本要素和注意事项，对于劳动者和用人单位来说都非常重要。下面是一些关键要素和注意事项，供大家参考。
一、基本要素
1.合同主体劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
2.合同期限劳动合同应明确约定合同期限，包括固定期限和无固定期限两种形式。
3.工作内容劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
4.工作时间和休假劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。
5.劳动报酬劳动合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
6.社会保险劳动合同应明确约定劳动者的社会保险缴纳情况。
7.劳动保障劳动合同应明确约定劳动者的劳动保障权益。
二、注意事项
1.签订合同时间用人单位应在劳动者入职时签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
2.合同变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
3.合同解除劳动合同的解除应当经过双方协商一致，或者依照法律规定进行解除。
4.合同续签劳动合同期满，双方同意续签的，应当在劳动合同期满前30日内签订续签协议。
5.劳动争议劳动合同履行过程中发生争议的，应当依照法律规定进行调解、仲裁或者诉讼解决。
总之，书面劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，应当严格按照法律规定履行。劳动者和用人单位应当了解书面劳动合同的基本要素和注意事项，以维护各自的权益。
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
