一、南京市劳动合同书的必要内容
南京市劳动合同书应包含以下必要内容
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和员工的名称、地址、联系方式等。
2. 工作岗位和工作内容，包括工作职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社会保险等。
4. 合同期限和终止条件，包括合同期限、试用期、终止合同的条件和程序等。
5. 保密条款和知识产权条款，包括保密协议、知识产权保护等。
6. 其他约定事项，包括加班、休假、培训、解决纠纷等。
二、南京市劳动合同书的签订程序
南京市劳动合同书的签订程序应遵循以下步骤
1. 双方当事人应在签订合同前进行面谈，明确双方的基本要求和条件。
2. 确定合同的内容和条款，双方当事人应共同商定并签署合同。
3. 签署合同后，双方当事人应各留一份合同备查。
4. 在合同期限届满前，双方当事人应提前30天通知对方是否续签合同。
三、南京市劳动合同法规的详解
南京市劳动合同法规规定了以下内容
1. 雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 雇主应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
3. 雇主应按照规定支付员工的薪酬和福利待遇。
4. 雇主应对员工保密协议和知识产权保护进行约定和保障。
5. 雇主应按照规定终止劳动合同，如有违法行为，应承担相应的法律责任。
南京市劳动合同书是雇主和员工之间的重要协议，应包含必要内容、遵循签订程序。南京市劳动合同法规规定了雇主应承担的法律责任和员工应享有的权利。双方当事人应遵守南京市劳动合同法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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