一、劳务工的定义
劳务工是指在劳务派遣机构的安排下，与用人单位签订劳动合同，按照约定劳动报酬支付的从事劳动的人员。他们与用人单位之间的关系是以劳务派遣机构为中介的三方关系。
二、劳务工的权利
1.工作时间和休息时间
劳务工的工作时间和休息时间应当按照有关规定执行。劳务派遣机构应当向用人单位提供劳务工的工作时间和休息时间的信息，并且保障劳务工的合法权益。
2.工资和福利
劳务工的工资和福利应当与用人单位的正式员工相同，不得低于当地工资标准。劳务派遣机构应当及时足额发放劳务工的工资和福利，不得拖欠。
3.职业安全和健康
劳务派遣机构应当向用人单位提供劳务工的职业安全和健康方面的信息，并且保障劳务工的职业安全和健康。用人单位应当提供必要的职业安全和健康保护措施，保障劳务工的身体健康。
三、劳务工的保障措施
1.劳务派遣机构的管理
劳务派遣机构应当经过工商行政管理部门的批准，并且应当具备一定的资质和能力。劳务派遣机构应当定期向劳动行政部门报告劳务派遣情况，并且接受监督。
2.用人单位的责任
用人单位应当按照有关规定与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，并且应当保障劳务工的权益。用人单位应当向劳务派遣机构提供必要的工作条件和职业安全和健康保护措施。
3.劳务工的权益保护
劳务工可以向劳动行政部门投诉和举报用人单位和劳务派遣机构的违法行为。劳动行政部门应当及时受理并且处理投诉和举报，保障劳务工的合法权益。
综上所述，劳务工管理办法是为了保障劳务工权益而制定的一项法律法规。劳务工享有工作时间和休息时间、工资和福利、职业安全和健康等权利，并且有相应的保障措施。劳务派遣机构和用人单位应当承担相应的责任，保障劳务工的合法权益。劳务工可以向劳动行政部门投诉和举报违法行为，保障自己的权益。
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