南通大学人事处是南通大学管理机构之一，负责学校的人力资源管理工作。作为学校的一部分，南通大学人事处旨在为教师和员工提供优质的服务，同时为学校的发展做出贡献。本文将为大家详细介绍南通大学人事处的职能和服务。
一、南通大学人事处的职能
南通大学人事处的主要职能是管理学校的人力资源，包括 *** 、培训、薪资管理和劳动关系管理等。具体来说，南通大学人事处的职能包括
1. *** 管理负责学校的 *** 工作，包括编制 *** 方案、发布 *** 信息、筛选简历、组织面试等。
2. 员工培训组织和开展员工培训，包括新员工入职培训、职业技能培训、提高管理能力的培训等。
3. 薪资管理管理学校的薪资体系，包括制定薪资政策、核算薪资、管理薪资福利等。
4. 劳动关系管理维护学校的劳动关系，包括处理员工的投诉和纠纷、管理劳动合同等。
二、南通大学人事处的服务
南通大学人事处为教职工提供多种服务，以满足他们的需求，提高他们的工作效率和生活质量。主要服务包括
1. *** 服务南通大学人事处提供 *** 服务，帮助教职工在学校内部找到合适的职位。
2. 培训服务南通大学人事处提供多种培训服务，包括职业技能培训、管理培训等。
3. 薪资服务南通大学人事处管理学校的薪资体系，为教职工提供薪资核算、薪资福利管理等服务。
4. 劳动关系服务南通大学人事处处理员工的投诉和纠纷，维护学校的劳动关系，为教职工提供法律咨询和劳动合同管理等服务。
总之，南通大学人事处是学校的重要部门，为教职工提供多种服务，使他们的工作和生活更加便利和舒适。希望通过本文，大家能够更好地了解南通大学人事处的职能和服务，为未来的工作和生活做好准备。
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