各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享辞职更好的时间，以及哪天离职更好的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们更大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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一、一天中哪个时间段提离职比较好
好处是上午提可以让你不用再纠结一整天；早早地提出来也让你有剩余时间做交接工作，和其他同事也都能打声招呼，还有人事上一些事情你都可以在这一天都处理完。
好处是给自己一些心理准备的时间，也可以了解到领导今天心情如何、忙不忙，找到合适的时间。
无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。
大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。
当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。
其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......
更好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
二、离职更佳时机是什么时候啊
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在 *** 的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场 *** 旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班 *** 的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上 *** 的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职更好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。
当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。
三、什么时候离职更好
一、年前跳槽，对下一步职业发展更好。
1.参与年底工作总结，各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次!总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划:年会则能让你看到新公司的企业文化并有助于认识同事、融入团队。
2.参与目标制定，如果你应聘企业高管或小团队的负责人，年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大!!
3.给自己融入缓冲期，年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，是一个很棒的缓冲期!!年后加入，紧接着就是Q1业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少!!!以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好?.
二、年前跳槽帮你留下一个好口碑。
拿完年终奖后跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗。1.如果你是老板，下面的高管拿完钱就拍 *** 离职，你啥感觉?2.如果你做管理岗，年底总结的时候你上台亮相，新一年工作目标也是你制定的，结果过年你走了，指标扔给别人，这样好吗?3.年底往往是调职调薪的时候，可能公司升职、评优等好处给了你，你占用了资源结果过完年就跑，对得起别人信任吗?
聪明、有格局的高管，往往是选择年前跳槽!!这时公司全年业绩也差不多了，你算功成身退，另可以让新人上来制定下一年计划，交接就非常顺畅!!年前提出离职的，安排交接也有缓冲期，并且你能拿年终奖却没拿，这是一种大气的表现!!老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠，这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你!!因此，不是等不到拿年终奖，而是想好聚好散，自己少拿点，让别人舒服点!
三、年前跳槽，发展机会往往更加优质!很多想求职的人，到了Q4就开始犯“拖延症”，不关注职位、也不面试了!!但其实，正因为大多数人在这个点“不动了”，才使得年前跳槽，往往能获得更好的机会!!
1.企业的 *** 需求不等人，管理岗位出现空缺，企业都是很急的，但市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。
2.获得好机会的概率更大，竞争对手变少!企业的面试和决策效率会更高!!年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也就轮不到你了，另外企业也觉得年后求职者多，可以多看看!!!
3.能争取到更好的待遇，年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时薪酬谈判空间就更大!!一方面可以尝试争取年终补偿包!!另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分!!如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦!!但从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。
四、高度不同，选择不同。说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦!!我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走!!但随着个人的提升，我的心态也在变化。我当时离开某猎头公司，年底就能拿到一大笔业绩奖金，但我最终还是放弃了。
1.当好的机遇，和你想做的事业出现时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的!!
2.当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会纠结，但没太痛苦!!
3.既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，就不纠结了!!
四、一天中哪一时间段提出离职申请最合适
1、如果早上提出离职，很容易导致领导一天的心情不愉快！
2、当你默默无闻的工作一天之后，提交离职报告，领导会认为你是一个比较认真的员工。
3、这个时候提交离职报告，不会让你尴尬一天，交完报告你就可以回家整顿一下心情了，在第二天，你依旧是崭新的你。
五、离职的更佳时间是什么时候
1、辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益更大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
2、首先，每年的三四月份是各大聚堆 *** 的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了 *** 季，等到下一个 *** 季就要等到九十月份，四月份后离职你找不到工作咋办？
3、其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So过完年利益已经更大化，你为啥还要拖？
4、二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
5、就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
6、如果情况允许更好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。
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