一、当代大学生就业观念的现状
当代大学生就业观念的现状可以说是多种多样的，但总体上可以归纳为以下几点
1.重视薪酬而忽略职业发展
许多大学生在选择工作时，往往更加关注薪酬待遇，而忽略了职业发展的长远性。这种现象导致了许多大学生在工作中没有明确的职业规划，难以实现自己的职业目标。
2.过分看重名校和专业
许多大学生在求职时，更加看重自己的母校和专业，而忽略了自己的实际能力和工作经验。这种现象导致了许多大学生在求职中受到了限制，无法发挥自己的全部潜力。
3.缺乏实践经验和社会经验
许多大学生在毕业后缺乏实践经验和社会经验，导致他们在求职中无法胜任工作。这种现象也成为了许多大学生求职的瓶颈。
二、当代大学生就业观念的原因
当代大学生就业观念的形成是多方面的，主要原因包括以下几点
1.教育体制的问题
当前我国的教育体制过于注重知识的传授，而忽略了学生的实践能力和创新能力的培养。这种教育体制导致了许多大学生在毕业后缺乏实践经验和社会经验。
2.社会环境的问题
当前我国的社会环境也对当代大学生就业观念的形成产生了影响。社会上的就业压力和就业歧视，让许多大学生在求职中感到无助和无望。
3.个人因素的问题
个人因素也是影响当代大学生就业观念的因素之一。许多大学生在个人能力和素质上存在着不足之处，缺乏自信和勇气，导致他们在求职中受到了限制。
三、当代大学生就业观念的解决办法
针对当代大学生就业观念的问题，我们可以从以下几个方面入手
1.加强职业规划和实践教育
学校应该注重学生的职业规划和实践教育，帮助学生了解自己的职业兴趣和优势，并提供实践机会，让学生在实践中积累经验，提高自己的实践能力和创新能力。
2.加强社会环境建设
社会应该加强就业环境的建设，提高就业机会的公平性和透明度，减少就业歧视，让每个人都能够享有平等的就业机会。
3.提高个人素质和能力
个人也应该努力提高自己的素质和能力，增强自己的自信和勇气，积极参加各种实践活动，提高自己的实践能力和创新能力。
总之，当代大学生就业观念的问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的共同努力来解决。只有通过加强教育、改善社会环境和提高个人素质，才能让当代大学生在就业中发挥出自己的全部潜力。
