大家好，今天给各位分享上海仲裁流程的一些知识，其中也会对上海仲裁委员会是什么机构进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
一、上海的劳动仲裁流程及准备材料
我国的劳动仲裁程序规则全国统一，规定在《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》中。
依据上述法律法规，提起劳动仲裁所需材料及仲裁流程如下：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系 *** ，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系 *** 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
其中的证据包括申请人、被申请人身份证、企业登记信息及证明双方劳动关系及支持仲裁请求的证据。
仲裁流程分为：申请、受理、开庭、裁决四个阶段。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、上海劳动仲裁网上申请流程
一、管辖。首先,要确立管辖地,也即去哪个区去立案?
1、一般来说依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也即劳动者/用人单位可以选择公司注册地,或者实际办公地所在的区一级仲裁委进行管辖。但是陈律这边提醒注意,目前各区对实际办公地证明标准不一,可能存在实际办公地在A地,但是立案庭却以无充分证据证明此处为办公地而不予受理,所以注册地一般来说较为保险。
2、但是也有例外,如依据上海地区《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》第1条,注册资金壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;
也即,若公司资本存在外资注入情况、注册资本金较高,达到1000万美金以上,或者劳动者是台港澳和外国人,需要去往
市一级劳动人事仲裁委立案,其余则去区一级立案。
二、如何立案?现场还是网上?是否需要预约?工作时间?受理地点?
1、如上海地区,劳动者可以选择通过“上海人社”APP进行申请,但需要注意的是,从这个方式进行申请,均会先转入调解程序,后续会安排调解老师先行沟通,并非直接进行劳动仲裁,时间会长,效果因事、因人而异。
2、如果你认为与单位无调解可能,或者双方对争议事实分歧较大,可以直接前往各区仲裁委进行仲裁立案。目前劳动仲裁立案一般需要去线下提交书面材料,上海地区暂无开通网上立案功能。
3、需要注意的是,劳动仲裁委地址≠可以直接前往申请劳动仲裁。目前上海各个区劳动仲裁接收仲裁材料方式不一,如闵行区劳动仲裁,下放至各个街道社区服务中心;松江区统一在行政服务大厅,静安区需要通过公众号进行预约才可前往现场,且只有每周六开放预约等。
4、各个劳动仲裁委工作时间、受理方式不一,且疫情以来,又对核酸有要求。有的要求72小时内,有的要求48小时阴性,但大部分区的工作时间为周一至周四,早9:00至11:30,下午13:00至16:30(法定节假日除外)。但如静安杨浦立案需要提前公众号预约,普陀区部分街道,周2、4、5不进行接待,以及浦东新区的劳动仲裁需要提前通过公众号预约排队,且目前不能直接仲裁,调解程序前置等,建议立案前先 *** 咨询当地的特殊政策,免得白跑一趟。
三、劳动仲裁立案需要准备哪些材料,是否符合立案条件?多久能审结拿到钱?
(1)纠纷双方的主体身份资料,劳动者一般带好身份证复印件一份,公司的工商注册信息一份(可通过搜索国家企业信用信息公示系统下载打印);单位带好营业执照复印件,法定代表人身份证明等。
(2)劳动仲裁申请书,申请书一般一式三份,给仲裁委一份,给公司一份,自己留一份,若涉及派遣、外包等情况,公司可能有多家主体,需要按主体的变化进行多备一份。具体模板可关注“上海市劳动人事争议仲裁院”公众号,点击—在线查询—文书下载。
证据材料因每个人的诉求,仲裁思路、具体情况不同,不能简单概括。但首先证据材料要能证明双方之间劳动关系,属于仲裁委的受理范围,如招退工记录、考勤记录、参保记录、工资银行流水,钉钉飞书群聊、同时证据也要具备三种性质,合法性、真实性、相关性,能充分达到诉请的证明标准。
注:如果提供录音、视频证据,需要将其刻录成光盘一式二份,影音过长,一般仲裁委还会要求提供音频转文字版方便审查。
目前劳动仲裁只要符合以下条件均会受理,一般会在收案后给立案人一份收件回执,在五日内出具是否受理的通知。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
(1)劳动仲裁一般自立案之日内,45天内要审结案件,期间包括开庭质证等环节,效率还是挺快的,相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
(2)如果仲裁请求,单项请求金额较小,依据《人力资源社会保障部更高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》的第十条,仲裁裁决涉及下列事项(具体有十项),对单项裁决金额不超过当地月更低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决。
如果适用终局裁决,用人单位则无法向法院提起诉讼,只能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
按照上述标准,上海地区更低工资目前为2590元,2590×12=31080元,也即是说如果你的单项仲裁请求金额,没有超过31080元,是可以直接生效申请执行的。如果超出这个金额,败诉方是有上诉的权利,我国是二审终审制,可能会存在去法院一审、二审的情况,双方均不上诉,裁决书生效后,才可以申请强制执行拿钱。
三、上海市劳动争议仲裁具体流程是什么
首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发2008 44号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件； 3、有重大影响的劳动争议案件。二、各区（县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件。其次，我们来简单了解一下上海劳动仲裁具体流程： 1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托 *** 方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。 3、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的 *** 仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 4、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。 5、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并 *** 仲裁裁决书送达双方当事人。 6、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。 7、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。综上所述，上海市劳动争议仲裁的受案范围及具体流程大致就是如此。但除了上海市以外，其实在中国的其他省份，尤其是偏远地区较不发达城市更容易出现劳动者权益受到侵害的现象，用人单位利用劳动者普遍受教育程度低、容易满足等弱点攫取对方应有之权、应获之益，这一点更需要引起大家的注意。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
