大家好，如果您还对陪产假多长时间不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享陪产假多长时间的知识，包括男性陪产假有多少天的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、陪产假是多长时间
1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
二、陪产假多长时间内有效
1、男性休陪产假最迟可以推到配偶生产后一个月左右；
3、夫妻分离较远的情况，可能会有二十天的陪产假；
4、陪产假应当在配偶生产后一次性休完；
5、特殊情况下，用人单位与职工协商一致，可以在产假期间分段休息。
陪产假的申请流程涉及多个步骤，从准备证明材料开始，包括但不限于配偶的生育证明、结婚证等，然后向所在单位提出申请，单位根据相关政策进行审核，审核通过后，员工可以按照单位的规定办理相关手续，享受陪产假。
综上所述，男性职工的陪产假在法定规定为十五天的基础上，最迟可延至配偶生产后一个月内休完，特殊情况下如夫妻地理分离可能延长至二十天，并且应一次性休完，但在特殊情况下经用人单位和职工协商可分段休假。
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
三、陪产假什么时候休
问题一：陪产假什么时候休？在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。
问题二：陪产假应该什么时候休 1、男方是否可以休陪产假：各地规定还有不同，有的地区允许、有的地区不允许，有的地区时间长、有的地区时间短。
2、具体你能不能休产假：还要看你所在地区的规定，请查阅你所在省的人口与计划生育条例。
3、对于男方什么时候可以休产假：没有明确规定，一般是生产前后，具体要看本单位的规定。
4、“现在我想推后休陪产假吗”：
（1）你是否能休陪产假：看你所在省的具体规定。
（2）你是否能推后休陪产假：只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。
5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”：
（1）是否男方能休陪产假：国家没有统一规定、只是各省的规定。
（2）至于陪产假什么时候休：各省一般也没有明确规定，但陪产假的意义是“陪产”，所以一般是安排在生产前后，由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。
问题三：陪产假什么时候开始休可以分着休吗陪产假可在配偶临盆住院或即将临盆住院时休，但并未对休假的方式有法律上的约束。
问题四：男职工请陪产假有什么限制？比如在多长时间内请假有效对于男方的陪产假，各地有详细规定，当事人请陪产假的，应当根据当地规定进行核实，擅自以陪产为由请假的，用人单位可以根据公司规章制度进行处理。
问题五：2016男人陪产假国家规定有多少天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
参考律师回复：tieba.baidu/p/4404368575
问题六：陪产假和年休假可以同时休吗《职工带薪年休假条例》规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。
问题七：陪产假最晚什么时候休您好！陪产假最晚在老婆生孩子的当天开始休。谢谢阅读！
问题八：休陪产假的职工还能休年休假吗休陪产假的职工，是还可以休年假的。按规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题九：2016年陪产假怎么休？ 50分 2016年4月1日，《贵州省人口与计划生育条例修正案》正式公布施行。《条例修正案》明确，提倡一对夫妻生育两个子女。已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续享受原有各项计划生育奖励优惠政策。2016年1月1日后只生育一个子女的夫妻，有关部门不再办理《独生子女父母光荣证》。
《条例修正案》规定，简化办事程序，取消二孩生育审批，实行生育登记服务制度。公民依法结婚后生育之一个和第二个子女的，应当凭个人身份证明、结婚证明到现居住地乡镇人民***、街道办事处(社区)或者村(居)委会登记，免费领取服务证。取消晚婚晚育假，依法登记结婚的夫妻，婚假增至13天;符合政策生育的，女方共可享受158天产假，男方享受护理假15天。
听闻贵州婚产假新规出台,产假可以休到158天,距离预产期只有12天的准妈妈龙丹悬着的心终于落地了。“之前担心只能休98天国家法定产假,现在贵州不但明确增加女方60天产假,还把男方护理假增加到15天,生宝宝更安心了。”
3月31日下午,省十二届人大常委会第二十一次会议第三次全体会议上表决通过《贵州省人口与计划生育条例修正案》,贵州婚产假新规落地,受到社会各界高度关注。
《贵州人口与计划生育条例修正案》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
按照这一规定,我省可达到婚假13天、女方产假158天、男方护理假15天。对比目前已出台的16省新计生条例,我省规定的婚假、产假、护理假天数居于中等偏上水平。随着《贵州省人口与计划生育条例》第5次修正,执行了近18年的贵州婚产假规定完成修改。
3月31日，贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《贵州省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，并自公布之日起施行。根据《条例》，符合本条例规定结婚生育子女的夫妻，女方产假158天，男方护理假15天，婚假统一为13天。
新计生条例出炉：女方产假158天男方护理假15天
《条例》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。
产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。
除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。
除此之外，本次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。
同时，适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。
《条例》在明确“提倡一对夫妻生育两个子女”的前提下，规定了可以申请再生育一个子女的五种情形：(一)再婚前各生育过一个子女的;(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(三)再婚前一方未生育过，另一方生育两个子女的;(四)已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民***卫生和计划生育行政部门组织鉴定......>>
问题十：陪产假规定在多长时间内休完陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
文章到此结束，如果本次分享的陪产假多长时间和男性陪产假有多少天的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
