大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公示时间不少于，公示期一般不少于几天这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、公务员法公示期不少于几个工作日
1、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
2、地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
3、《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。
4、一、报考公务员，应当具备哪些条件
5、（一）具有中华人民共和国国籍；
6、（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国 *** 领导和社会主义制度；
7、（四）具有良好的政治素质和道德品行；
8、（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
9、（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
10、（八）具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件
11、（二）被开除中国 *** 党籍的；
12、（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
13、（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
14、第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
15、公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
二、公务员法规定公示期不得少于多少个工作日
1、按照公务员法规定公务员考试的公示期一般是5-7个工作日。
2、公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。但是公示后通知上班的话，就要由单位具体来决定了。体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报 *** ，接受社会监督。公示期为5-7个工作日。大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。
3、公示制的做法为：一是党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二是由组织（人事）部门受理群众意见。三是调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。
4、第六十六条登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。
5、第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
6、公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
7、第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
三、按照公务员法规定,公示期不得少于
公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。
1、国家公示。国家公示是指国家( *** )通过相关决议、项目和政策之前，把相关草案向社会大众公示，征求意见，以便听取不同意见，对草案做最后修改。国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。
企业事业单位公示是指企事业单位在对单位的相关事项做出调整后，向利益相关人员公示，对此不满人员可以在公示期内向单位提出异议，单位再在不同意见基础上做出最终决定。企事业单位的公示期一般在一周左右。
公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。它的存在无疑更大限度地听取了不同意见，满足了人们的要求，维护了大多数人的权益，有利于社会的稳定和和谐。同时，一定的时间限定又不至于使问题因无限期拖延而迟迟得不到解决，提高了效率。
《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
四、按照公务员法规定公示期不得少于多少个工作日
公示期不少于五个工作日。招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单,向社会公示。公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。
2.公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3.新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。
4.体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督 *** 以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
第三十七条公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督 *** 以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
五、...拟录用公务员人员名单,公示期不少于几个工作日
1、公示期不少于五个工作日。招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。
2、2。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
3、3。新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记；不合格的，取消录用。
4、4。体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，在考录专题网站上公示。
5、公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督 *** 以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
6、公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
7、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
8、招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
9、公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督 *** 以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
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