大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上海合时智能科技有限公司的问题，以及和上海机器人更好的公司有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 上海高仙自动化科技发展有限公司怎么样
- 上海做智慧园区系统的企业有哪些
- 上海一家公司向苹果索赔100亿,这两家公司之间发生了什么呢
- 知道上海联璧电子科技吗具体介绍一下
- 上海易咖智车是什么
- 上海海知智能科技有限公司怎么样
一、上海高仙自动化科技发展有限公司怎么样
只能说没有最坑只有更坑，这个世界上应该不会有比高仙更坑的公司了，从之一天开始，每一天都充满了坑。
1. Offer里写的工资是三部分，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资，明眼人一看就知道这个其实已经是坑了，大概率会有猫腻了，比如级别变化比如用所谓“绩效”压人、赶人。但是没想到之一天就被上了一堂生动的“被坑课”。入职之一天在楼下还没来得及上楼， *** HR张某辉说不在公司，告知合同里只写A基本工资（但是月薪是以offer为准发放），这个都不傻知道一定是坑，但是你是上楼入职呢还是拍拍 *** 失业走人呢？高仙就是明知道你已经没的选择了只能认坑。入职后有下属发现他们根本不是所谓的offer工资，起码绩效那部分是打折的（这里后边再展开绩效的坑）。而且稍有法律知识的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在后又更正式，真的起了纠纷，员工只能是倒霉了。你说坑不坑？
2.连着的坑是社保公积金就按照A基本工资来发了，要知道这样员工还要多缴税。打个比方，A一万，B一万，C一万，明明你是三万工资但是按照一万交社保公积金可是缴税可是按照三万减去社保公积金后缴税，等于差值比正常交社保后的数要高啊。这个已经公然违法。你说坑不坑？（根据级别有些人只有A基本工资和C绩效工资）
3.入职没几天有个所谓的新员工培训，部门的HRBP超级不专业，很简单的公司和产品和文化介绍，也能听出很多都是坑，但是你能怎样？当时离职？比如记得HRBP贾某莉，特别自信自豪的表情说”我们的年休假是逐步释放的，和外企一样”。真不要脸，哪个外企是逐步释放的？后边在劳动仲裁调解的时候这位超级不专业的HR又说高仙的休假封顶是10天，我拿出了公司文件的截图是大于20年工龄的是15天，她马上又说“哦，你不是我招的，你原来是大于20年啊？”，我去，她被啪啪打脸啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系统啊而且你是我部门的HRBP啊。再比如几乎所有的员工都不知道公司的销售额和起码的经营数据。别的公司的员工再怎么也知道公司的大概销售额和经营情况吧？关于休假和所谓的培训你说坑不坑？
4.公司上班时间是这样的早九晚7或早10晚8，这个绝对是一个非常聪明的坏人制定的。大部分平台类部门比如HR，法务，财务是早9晚7，研发类是早10晚8。乍一看尤其研发的早10晚8还可以对不对？下班20点确实晚但是我上班也晚啊---10点。这里有几个坑：①早10晚8是10个小时，美其名曰中午吃饭加午休2个小时，要知道绝大部分公司是0.5或1个小时（上海），吃饭和午休基本也够了，员工即使外出吃饭晚点回公司，绝大部分公司的HR和领导也不会计较。而高仙就充分的用“好意”来挖坑，就是让员工“足够的时间”吃饭和休息2个小时。这样就给我工作到20点吧（以为20点能下班？别天真了，事实上我几乎每天23点半到家，豪不夸张的说洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班单程一般来说一个小时起码的吧，那这样早9点起码就要出门，到家要晚21点最起码的，你想面试？你想聚会？你想和对象约会？全是妄想。即使那些早9晚7的也一样，基本上面试聚会约会都泡汤了，那就全奉献给公司吧。如果你意识到这个公司是个“坑司”，甚至都没有时间去面试。那位会说可以请假啊，你请假多了任何公司都会怀疑你有离职意向好么。而且晚上19点或20点下班意味着几乎肯定要在公司附近吃饭了。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23点找你开会和约你开会的，根本不管不顾。你说你离家远不想开，你说你是女的晚上不安全，呵呵，你试试看。这个上下班时间越琢磨越坏。你说坑不坑？
5.不要以为午休2个小时真的可以休，很多人会找你开会的。比如AIoT事业部的负责人王某光和很多人经常找中午时间开会，不管你吃没吃饭不管你是否需要午休。而且晚上20-24点找你开会和 *** 是家常便饭。晚饭时间也是一样各种会议给你拖到七八九点。隔壁的兄弟经常下午5点吃午饭。你说坑不坑？
6.可能最坑的就是加班。晚上9点后才算加班，而且晚上10点后才可以报销打车，但是。。。。。。坑爹的是只能报销40元，北京上海这么大请问40能到哪？换句话说加班到晚上22点，23,24点甚至后半夜这么辛苦这么晚还要自费不少钱打车回家，因为经常都是没有地铁在运营了。经常有女生工作到24点，1点钟，考虑过她们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“艰苦奋斗”，试问给谁艰苦奋斗？少用这种话来洗脑。还不是给你们这些吃人不吐骨头的大小领导和资本家！你说坑不坑？
7.出差---差旅补助一天80，京沪苏没有，这80基本也就是吃饭钱，不亏就不错了。京沪苏出差情况下也是“要求你”尽量不打车。 *** 费报销？不可能的。你说坑不坑？
8.另外一个最坑的就是大小周。就是说每两周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反并离职了），强制加班，而且没有调休没有任何钱和补助（工作日每天晚上加班可以换调休）。而且工资结算也是把周六算成工作日来结算工资的，这等于分母变大了，也等于日工资变少了（又是聪明的坏人制定的）。你说坑不坑？
9.年终奖---offer里写着按照实际入职时间折算，面试和 *** 里说年底保底两个月。但是最后才知道10月份后来的压根没有（也有小道消息说试用期内的时间都不算，这个是谣传所以不能当真），而且公司坏在还有一句话就是“并按公司规定发放”。而且即使发给你也是在春节前只发40%，剩下的要6月份发60%，但是你6月份发放前离职的话这60%就没了，换句话说任何时候离开都会有损失，比如6月份拿了这60%再走等于白工作没有年终奖的半年。要知道HRVP吕某和 *** 负责人张某辉都说年终奖保底2个月，年终奖是2-6个月，但是 *** 和面试中和谈offer时都没那些什么40% 60%十月份后来没有的之类的信息，offer里也只是加了句“并按公司规定发放”。什么40%，60%以及发放时间没有任何文件在入职前后告诉你。你说坑不坑？
10.股票期权---很多业内还算资深的人想挖来又不想高薪，那就用这招来吸引你，也不知道高仙用了什么手段来忽悠投资方，也许就是对员工的压榨吧，某些投资方一看这公司把员工压榨的骨头都不剩肯定容易赚钱，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎么就脸皮厚的各种忽悠和宣传这个之一那个领先的。其实业内的人都懂。不过造势能力确实”不错”，比如我入职前的官宣12个亿C轮， *** 我的张某和HRVP吕某说我肯定有期权而且还”惜售”。当时确实觉得各种信息研究后真的可能会上市，所以放弃了原公司很多利益和降薪来了这家“坑仙”公司。但是入职后几乎所有人都压根不会和你谈也不会有期权。基本就傻等吧，什么时候会有或上市，估计也没人能坚持到那个时候。而且坑仙公司2021年之前流动率奇高，2021大量招了不少人，大概从400到1400，应该也是为了给资本方看的。 *** 的时候很喜欢找失业的人，好管好压榨啊。或者工作碰到硬伤的，比如公司快黄了（比如前边说的HRBP贾某就是公司破产了）等等，这样人好管好压榨。那些还比较资深没有明显硬伤的就用期权来忽悠人家。你说坑不坑？不过话说回来这样的公司真的能上市？即使上市能好的了？员工能沾到上市的光？资本方们理智清醒的好好调研下吧。2021年这样大量 *** ，估计大概率会大量裁员。既然融资了那么多钱就让员工收入和福利和项目运作费用多些吧，空手套白狼就放弃吧。
11.公司PUA文化盛行，老板喜欢以及一些事业部或者职能负责人都是这样。尤其明显的就是AIOT事业部的王某光。这位王某之前都只是蝇量级公司做过而且经验很少很差级别也很低，谈吐和头脑也很差，和高仙也不算对口，也不知道怎么就踩了狗屎运拿到了高仙刚成立的AIOT事业部总经理的机会。不管从经验，形象，谈吐，管理上都很差。多次PUA团队内多人，声严厉色的批评部门的人而且带脏字。重点你要是有道理也可以，可是他的能力，记忆力和理解能力真的不行，很多时候要讲多次也理解不了明白不了，然后又声色俱厉的问你或质疑你。这个谁受得了。你说坑不坑？
12.公司文化---比如上边说的王某光多次因为自己理解能力和经验不够，骂人凶人，对方反击了一次，就要把公司开掉。公司不问青红皂白，这样的话永远都是级别低和弱势的人被开，哪里有民主和透明和讲理呢？敢给王某光做个360度评测吗？有些部门已经可以周六不来上班或在家里办公了，这位王某还是要求大家在公司上班，有那个必要？现在通信技术手段这么先进了即使周六非要在公司上班不能在家里？你本尊在北京去过几次办公室？打过几次办公室的考勤卡？很多都是所谓“外勤卡”吧？最近一年的打卡记录敢show吗？其实公司高层可能不知道绝大部分员工都是随时打算撤的准备，这样的公司能做好产品？总是拿艰苦奋斗来说事，其实就是给你洗脑，让你没有怨言没有多余的钱（还会扣你的钱以及让你自费）情况下被压榨。可以说从企业文化上来说没有任何可圈可点的地方。公司整体就是撒谎和忽悠和骗。比如 *** 的HR张某辉说绩效那个只要及格分数就是系数1，HRVP吕某说系数是1起，但是事实上没见过大于1的，自然绩效工资就是等于工资打折了。你说坑不坑？
13.因为被王某光PUA了多次，实在不能忍受这种无理的PUA反击了一次，就要被公司开掉。而且年终奖、未休年休假、调休和被迫加班的周六都不肯算钱也不肯赔钱。仲裁调解前后这位王某全程都没出面过（反PUA后都是人力谈），缩头乌龟一样躲在女人后边。你说坑不坑？
14.天眼查和爱企查能查到坑仙公司很多法律诉讼，和员工和外部供应商。坑不坑自己体会吧？
15. AIOT事业部因为王某的无能管理会议居多，每天上午日会，每周一五傍晚双日会（实话说周五开了周一开的目的是什么？）周三晚上21点周会。所有的会100%延误，所有的会100%王某会跑题，而且不决策乱决策。而且动不动就开会，没时间工作了。你说坑不坑？成天撒谎威胁我说“你的前任被我fire掉了”，意思让我老实好好听话好好工作。这个“前任”说的出来吗？”就这点管理水平？还经常内部说“我还没要求你们加班呢？还再要求加班？每天工作到后半夜？还有一点点人性吗？让刚入职的人写2022产品规划这种大报告PPT，而且时间非常短，这么短写的东西能准吗？你倒好不动笔啊？会管理吗？自己就会动嘴？高仙其实还是小公司知名度还很低，但是要求供应商、方案商要特别配合，又便宜又快服务又好，你觉得可能吗？忽悠供应商量巨大？我们员工的江湖口碑和脸还是需要的。王某人连产品总监和硬件SE都能划等号，还能指望他懂什么呢？长得獐头鼠目也就算了，英文大碴子味还一直不厌其烦的总是说okokokokok，求你别老连续说ok了。
16.签的合同里也是各种坑埋着呢。比如①“乙方的具体工作内容和工作职责，按甲方的相关规定执行。在本合同履行过程中，甲方可根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方按调整后的规定履行工作职责。”这就意味着可以调岗调薪调地点，那就是工资B就会变化了。②“乙方应遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作职责。”但是那些聪明的坏人从来没有文字的周六上班，但是工资条和打卡和开会和领导安排任务和大家都认为周六是工作日。等等。入职之一天签订的合同很多坑，但是你不签走人？你说坑不坑？
17.唯一欣慰的是大部分基层员工还是很不错的，能吃苦能奋斗有战斗力，但是大部分都被公司伤了心。
这样的“坑仙”公司拜托诸位还是不要来了，谁来谁倒霉。
二、上海做智慧园区系统的企业有哪些
上海是中国智慧园区建设的先行者，拥有众多的智慧园区建设经验和优秀的智慧园区建设企业。下面列出几家比较知名的上海智慧园区系统企业：\n\n1.上海天珩信息科技股份有限公司：成立于2002年，是国内领先的工业物联网等新一代信息技术应用服务提供商之一。\n\n2.上海美邦智能科技有限公司：成立于2007年，是一家专业从事智慧园区和楼宇智能化系统的研发、生产和销售的高科技企业。\n\n3.上海科实智能系统工程有限公司：成立于2004年，是专业从事园区智能化、楼宇自动化、建筑安全防范等系统集成和服务的高科技企业。\n\n4.上海景德通科技股份有限公司：成立于2001年，专注于提供智慧城市解决方案和智慧云服务。\n\n值得注意的是，上海智慧园区建设企业众多，企业之间的技术和服务水平也有所差异。在选择合适的智慧园区系统企业时，需要综合考虑企业的技术实力、服务质量、项目经验等因素，选择专业、有实力的企业进行合作。
三、上海一家公司向苹果索赔100亿,这两家公司之间发生了什么呢
1、上海这家公司研发出小i机器人后苹果推出Siri服务
2、上海的这家公司的全称叫做上海智臻智能 *** 科技股份有限公司，上海智臻智能 *** 科技股份有限公司是研发出小i机器人的公司。并且上海智臻智能 *** 科技股份有限公司拥有着小i机器人的大部分独立产权。而小i机器人是被上海智臻公司在2004年研发出来的，而苹果公司所推出的Siri个人智能助理服务是在2011年开始被应用在手机产品上的。
3、上海智臻公司让苹果公司赔偿100亿
4、小i机器人的研发公司认为在Siri的相关设计之中有一些设计应用了小i机器人所拥有的自主知识产权专利。也就是说苹果在做Siri相关的服务的时候借鉴了小i机器人里面的算法和设计，这属于侵权行为。小i机器人的研发公司认为苹果公司应该给其赔偿100亿。并且他们表示这个100亿并不是他们随口胡说的100亿，而是按照相关的法律法规提出的合理的索赔金额，并且这个索赔金额其实是比较低的。如果将来苹果公司败诉了，那么这个索赔金额说不定会提高。
5、苹果公司和上海智臻公司之前就打过官司。
6、在苹果公司推出Siri智能个人助理服务之后的第2年，上海智臻公司就对苹果公司提出了诉讼，而苹果公司在这次的诉讼当中败诉了。但是苹果公司并不这样认为，他们觉得是法官的判决有问题，所以重新向高级人民法院提起了诉讼，而在第2次提起诉讼的时候苹果公司胜诉了，但是上海智臻智能科技 *** 科技股份有限公司却觉得这一次的判决不对，于是又向更高人民法院提起了上诉。而在最后的这次判决当中，更高人民法院的法官判定苹果公司的确是侵权了上海智臻智能科技 *** 科技股份有限公司所拥有的独立知识产权。
四、知道上海联璧电子科技吗具体介绍一下
1、上海联璧电子科技有限公司，是一家以“移动互联网整体解决方案服务商”作为自身价值主张的企业，同时也
2、是以“联璧同辉感恩生活”作为经营理念的企业！公司2012年成立，2014年总部迁入上海，是一家业务辐射全国，经营行为涉及研发、销售、运维，行业涉及教育、 *** 、资源、企业等领域的行业领军企业！
五、上海易咖智车是什么
上海易咖智车科技有限公司是一家专注于新能源、智能、机器人、汽车科技领域的技术开发、 *** 、咨询和服务的高科技公司。
易咖智车科技以创新为核心，依托强大的技术研发团队，致力于推动汽车行业向更智能、更环保的方向发展。公司主要业务涵盖新能源汽车技术的研发和推广、智能驾驶技术的应用和普及、以及汽车零部件和工业自动化设备的销售。
易咖智车科技始终坚持以客户为中心的服务理念，为客户提供全方位、个性化的解决方案。公司凭借领先的技术、优质的产品和专业的服务，赢得了众多客户的信任和支持，业务范围不断扩大，市场份额持续提升。
易咖智车科技深知技术创新对企业的重要性，因此投入大量资金和人力进行技术研发，不断优化和升级产品。同时，公司还与国内外多家知名企业和科研机构建立了紧密的合作关系，通过资源共享、优势互补，进一步提升了企业的核心竞争力。
1、高度专注于技术创新：公司致力于计算机软硬件、新能源、智能、机器人和汽车科技领域内的技术开发、技术 *** 、技术咨询和服务。这表明易咖智车具有强大的技术研发能力和对前沿科技的深入理解，能够为客户提供先进的解决方案和产品。
2、多元化业务范围：除了核心技术研发外，易咖智车还涉及广告设计和 *** 、产品设计、汽车及零部件销售等多个业务领域。这种多元化经营策略使得公司能够在不同市场中寻找增长机会，增强自身的竞争力和盈利能力。
3、强大的供应链整合能力：作为一家从事汽车相关业务的公司，易咖智车拥有丰富的产业链上下游资源。这包括汽车零部件的销售以及货物进出口和技术进出口业务，显示出公司在全球供应链管理方面具有较强的整合和协调能力。
以上内容参考：百度百科-上海易咖智车科技有限公司
六、上海海知智能科技有限公司怎么样
上海海知智能科技有限公司实际控制人谢殿侠，名下海知智能有三家，深圳海知知识图谱，北京海智智能，上海海知智能。从今年爆发新冠疫情以来，所有员工在家办公，不用去公司上班，由于公司从事外包性质的项目开发，主要服务于银行等企业，所以从4月份开始撤销深圳办公场地，后续也撤销了北京办公场地。公司一直拖欠员工工资，以财务困难为由对所有员工默认按照半薪发放，如果离职也不会补发拖欠的工资，从二月份开始社保断缴，从19年开始就从来没有缴纳过公积金。每次问谢殿侠什么时候可以补上公积金补上欠的工资，他都会说等资金到位就会补，但等了快两年直到离职也没有等到。由于欠薪严重，深圳这边相当多的开发人员已经离职，包括HR。除了恶意欠薪外，他还被投资人熊明磊申请执行合同，涉案金额接近200万，已于2020年6月2日被北京市海淀区人民法院执行限制消费。除此之外，还分别与上海浦东新区张江科技 *** 股份有限公司，招商银行股份有限公司上海分行因为金融借款纠纷被上诉至上海市浦东新区人民法院，案件虽然分别于今年11月份和12月份开庭，但是因为被告人在美国所以暂无实质的判决结果，后续大概率会有相关开庭事宜。从目前的状况来看，谢殿侠相当长的一段时间都会待在美国，只要人在国外，中国的法律就拿他没有办法。
关于上海合时智能科技有限公司和上海机器人更好的公司有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
