大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于美国产假休多长时间，美国产假和育儿假这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、中国在职女职工到美国生了二胎能享受中国产假吗
1、可以享受的。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2、产假及其生育津贴相关规定如下：
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、如何评价美国的无薪产假制度
坚决拥护经济自由！减掉硬性带薪产假福利负担，让企业自愿选择，有助于减轻女性的职场歧视。生育这个锅，要么女人自己扛死，要么国家背，要么老公背。长期来看，女职员的生育跟企业利益虽然还是相关的，但，资本都是短视的……这样，没觉悟的企业给不起产假福利，就要流失人才了~这样，高觉悟的企业给得起福利，就可以把女职员捧在手心啦~~然并卵！带薪产假并不是女性职场歧视的唯一原因，最讨厌的是——缺岗！这个问题真的没办法解决，在劳资关系这个结构中，男性之所以“竞争力强”，这个强的意思完全不是指男职员普遍更加耳聪目明点子出奇办事神速能力秒杀女职员，这个强的意思，是指男职员性价比高于女性。这个性价比的意思就是，男职员价格更便宜，劳动力更贱，使着更顺手。
三、俄罗斯的产假长达了4年半,这是因为什么
俄罗斯国家杜马(议会下院)日前三读审议了一系列与养老金改革相关的方案。根据新案的一个条款，俄罗斯妇女一生可享受的产假从原来的3年增加到了4年半。该条款将于2014年1月1日起生效。
俄罗斯现行法律规定产妇可以享受全薪、半薪和无薪产假。其中包括产前70天和产后70天，产假最少的(单胎) 140天。产假一年半，之一个孩子和第二个孩子出生后，产妇分别可以享受一年半的产假，可以领取相当于原工资40%的补助金，这笔补助金由国家社会保险基金支付，产假计入工龄。但是，如果生了第三个以上的孩子，产妇就不能再享受产假了。
你的产假休息了多长时间？俄罗斯女性的产假长达4.5年…
产妇在休完一年半的产假后，如果想在家继续照顾孩子，可以继续休产假直到孩子三岁。虽然期间的假期没有工资，但是雇主必须维持她的工作岗位。根据新通过的方案，第三个孩子出生后，产妇和生前两个孩子时一样，享受一年半的产假，领取相当于原工资40%的补助金，可以计入工作年限。这意味着无论俄罗斯妇女生了多少孩子，可享受的产假都从原来的最多3年增加到了4年半。
实际上，产假是几天，没有国际统一的标准。虽然世界各国产假规定的长度不同，但可以看出许多国家给予了更充裕的产假时间。中国： 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工因生育产生的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。
英国：1年产假。前6周可以领90%的工资，之后33周，每周最多112.75英镑，之后13周不领工资。法国：母亲生之一个孩子时，可以享受20周100%工资的产假3360生第二个孩子时，母亲可以领取40周100%的工资。母亲生孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时领取的津贴/补助金和减税就越多。德国每月享有更高1500欧元、工资的67%的10个月产假。
西班牙：领取100%的工资是16周的产假，之后3周的产假不领工资。古巴：至少可以享受52周的产假。丹麦，斯洛文尼亚：52周。瑞典法律规定，所有工作父母每次生孩子都享有16个月(480天)的带薪假期，期间费用由国家和雇主分摊。其中，前390天工资为原工资的77.6%，后90天为固定工资(每天补助180克朗)。挪威的：产假有两个选择3360其中之一，夫妇休47周育儿假，可以拿全额工资；休息那257周，可以拿原工资的80%。这些费用全部由国家承担。其中，父亲一定要休息的育儿假为12周。
芬兰：33周、捷克和斯洛伐克的：名母亲每次生孩子都可以各休3年育儿假，这个假期也可以请父亲休。在斯洛伐克，如果孩子有残疾，育儿假可以延长到6年。假期里，妈妈可以得到 *** 的补助，前两年补助每月256欧元，之后每月164欧元。匈牙利：24周。意大利：20周。加拿大：17周。西班牙和罗马尼亚：16周。
日本的：产假为14周。女职工在孩子出生前可以休假6周，出生后可以休假8周，如果是双胞胎也可以适当延长。产假期间的工资是原工资的60%，另外，父母方面也可以休一年的无薪育儿假。如果父母轮流休育儿假，还可以再延长两个月。韩国：90日，工资100%。美国可以休12周的无薪假期。埃塞俄比亚：45日。
四、国外的陪产假有多长
各国都有产假。当然，待遇不一。以下是从 *** 找来的资料。
【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半
俄罗斯从2014年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的 *** 实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。
女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
【瑞典】16个月(480天)的带薪产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
【挪威】 12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假
挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威 *** 表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
【法国】生之一胎休20周，生第二胎休40周
在法国，生之一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多妈妈生之一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
【德国】妈妈有10个月产假，享受每月更高1500欧元，67%工资的10个月产假期。
近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
【古巴】可以享受长达至少52周的全薪产假。
【意大利】享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
【澳大利亚】享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重， *** 鼓励大家生孩子。
五、国外有没有产假、
1、世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个
2、除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
3、这一点也可解释为什么美国产妇从生产时到产后的身体状况普遍较差。在许多妈妈遭遇心理健康问题的当下——每7名妈妈中就有1人出现产后抑郁，这个问题会雪上加霜。
4、（查了下资料，另一个是巴布亚新几内亚……另外严格意义上讲，不是没有产假，而是没有带薪产假，并且产假不是强制性的。）
六、美国产假多少天
1、法律分析：美国：不带薪产假12周。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
3、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
4、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
七、美国妇女的产假有多少天
生孩子休产假，在我们看来，是再平常不过的事情了。但对于大多数美国妇女，休产假几乎成了一种奢望。据加拿大麦克吉尔大学最新发表的一份调查报告显示，在接受调查的173个国家中，仅有5个国家不为妇女提供带薪产假，美国名列其中。美国法律规定，在职女性在一年内可以享受最多12周的无薪产假。该政策只适用于50人以上的企业，符合这一条件的私人企业，在美国只有一半。在这样的情况下，美国妇女面临着巨大的压力，要想在生孩子后休个长假，不仅收入减少，更重要的是，还会有丢掉工作的危险，这就使得很多美国妇女不敢轻易休产假。为了解决这个问题，美国人想出了变通的法子。由于美国企业一般都允许在职员工享受每月一天或每年一定天数的病假，没有使用的病假可以累计。因此，如果哪位女员工想要生孩子又害怕失去工作的话，就只得将病假积攒起来当作产假使用了。▲</TD></TR>
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